Contrats de travail individuels, conventions collectives de travail, contrats de travail standard – aperçu des différents types de contrats de travail les employés sont cependant protégés contre les licenciements abusifs. Un tel abus existe, par exemple, si un avis de résiliation est donné parce que l`employé soulève une revendication de bonne foi découlant du contrat de travail, parce que l`employé exerce un droit constitutionnel, parce que l`avis n`est donné que pour empêcher l`entrée en l`existence d`une créance découlant du contrat, ou parce que l`avis est donné pour une raison qui est inhérente à la personnalité de l`autre partie (sexe, race, origine, nationalité, âge, etc.). En cas de litige devant le Tribunal de l`emploi, il sera toujours la parole de l`employeur contre celle de l`employé. Il est donc essentiel de conserver une trace écrite de tous les avertissements donnés aux employés. Deux à trois avertissements écrits sont en principe jugés nécessaires par la jurisprudence avant la notification d`une résiliation avec effet immédiat. La résiliation d`une relation de travail n`exige pas un accord de séparation. Un accord de séparation peut toutefois être souhaitable afin de régler à l`amiable toutes les réclamations mutuelles relatives à l`emploi. Les contrats de travail individuels régissent les droits et obligations des employeurs et des employés. Ils ne sont soumis à aucune exigence formelle et peuvent, à l`exception des contrats d`apprentissage, être le résultat d`un accord verbal. Il est toutefois dans l`intérêt des deux parties d`établir un contrat par écrit. Les règlements spéciaux, tels que l`interdiction de la concurrence ou les règles relatives aux heures supplémentaires, doivent être fixés dans un contrat de travail écrit. Une distinction est faite entre les contrats de travail à durée déterminée (le contrat se termine à la date fixée au début) et à composition non limitée (le contrat prend fin par avis de résiliation). En principe, les deux parties à un contrat de travail peuvent résilier le contrat de travail à tout moment, sous réserve soit de la période de préavis légale ou contractuelle; sans qu`il soit nécessaire de respecter les motifs légaux de résiliation.

La partie qui émet la résiliation doit toutefois fournir une explication écrite de la résiliation à la demande de l`autre partie. L`employeur n`a pas besoin de fournir à l`employé une raison de résilier son contrat de travail avec le délai de préavis habituel. Toutefois, si l`employé demande à l`employeur de fournir les raisons de la résiliation, celui-ci est obligé de le faire. Quels secteurs ont des conventions collectives de travail? Si un bonus est mentionné dans le contrat de travail, il est important que l`employeur indique clairement si elle est accordée automatiquement chaque année ou si elle est discrétionnaire. Le litige classique devant les tribunaux de l`emploi est dû à des clauses ambiguës concernant la prime.