3. certaines restrictions doivent être imposées à la cessation des droits à l`emploi du lion rouge. Toutefois, si vos données de performance sont irréfutables, vous pouvez utiliser cet exemple de lettre de licenciement comme guide. Les éléments de preuve présentés au procès montrent que Neil Gustafson (Gustafson), le directeur des ressources humaines, et Ron Barr (Barr), superviseur immédiat de Fair, savaient que Fair était enceinte avant de lui dire qu`elle avait été arrêtée.   Fair a témoigné qu`elle les a informés de ce fait entre le moment où elle a donné à Red Lion sa libération médicale initiale restreinte et le temps qu`elle a fourni sa libération médicale complète.   En demandant une prolongation au 27 juin pour avoir déposé un communiqué complet, elle a dit à Barr que si son obstétricien, le Dr Walker, l`autorisait, son médecin régulier, le Dr Hart, serait en mesure de lui donner une libération complète.   Elle a personnellement pris la libération du Dr Hart, qui a déclaré qu`elle pouvait retourner au travail le 2 juillet, à Gustafson le 27 juin et lui a demandé s`il avait besoin d`une libération du Dr Walker ainsi.   Gustafson a répondu qu`il n`avait pas besoin d`une libération de son obstétricien et qu`il se concerterait avec Barr au sujet de son retour et qu`il se retrouvait chez elle.   Après le 2 juillet est venu et est allé sans son audition de Barr ou Gustafson, Fair fait plusieurs appels à Barr, qui a indiqué à maintes reprises qu`il essayait de rencontrer Gustafson.   Enfin, le 9 juillet, Fair a appelé à nouveau Barr et a été dit qu`elle avait été résilié.

  Barr lui a dit de parler à Gustafson de la résiliation. Traditionnellement, les «mesures d`emploi défavorables» aux fins d`un cas de discrimination consistent en un mauvais examen du rendement, une discipline, une cessation d`emploi, une rétrogradation ou une action similaire de la part d`un employeur. Au cours de la dernière décennie, les tribunaux fédéraux sont toujours devenus de plus en plus conservateurs dans l`interprétation de l`expression «action défavorable à l`emploi» dans le contexte d`une rétrogradation revendiquée. [22] par exemple, un employé qui a été réaffecté à un emploi plus stressant avec des fonctions additionnelles n`a pas fait l`expérience d`une «action défavorable à l`emploi». [23] les changements dans la position de l`employé doivent entraîner un désavantage significatif pour l`employé, comme un changement de titre, de salaire ou de prestations. [24] 16.  À l`examen direct, Gustafson a témoigné à ce qui suit: A: [lecture du deuxième paragraphe de la lettre de Fair répondant à l`offre initiale du lion rouge le 20 septembre] „deux. Tous ses avantages sociaux doivent être rétablis sans pénalité pour leur interruption.

Q: qu`est-ce qui diffère de ce que vous avez déjà offert lorsque vous avez proposé de rétablir son emploi?   Avez-vous été précis dans la première lettre? A: non, nous ne l`étions pas, mais, encore une fois, si nous allions réintégrer quelqu`un, cela irait de pair avec cela. Ainsi, Gustafson a reconnu que la première offre de réintégration de Red Lion n`était pas spécifique ou détaillée.